Yıldız Holding’in 2022 fırsat eşitliği karnesi başarılarla dolu
Tüm dünyada ve ülkemizde sürdürülebilir bir gelecek için fırsat eşitliğini desteklemek amacıyla iki yıl önce kadın platformunu kuran Yıldız Holding, üçüncü kez yayınladığı ‘Kadın Platformu 2022 Raporu’nu paylaştı. Daha kapsayıcı bir iş ortamı sağlamak ve kadınları ekonomiye daha fazla dahil etmek amacıyla Kadın Platformu çatısı altında faaliyetlerini yürüten Yıldız Holding, bu kapsamda her yıl fırsat eşitliğine dayalı uygulama, proje ve performanslarını raporlamaktadır. ve bunları kamuoyunun bilgisine sunar. Bu yıl üçüncü kez yayınlanan raporda paylaşılan bilgilere göre; Yıldız Holding ve şirketlerinde kadın çalışan oranı, yeni işe alınan kadın çalışan oranı ve terfi eden kadın çalışan oranı gibi temel parametrelerde geçen yıl olduğu gibi 2022 yılında da artış gözleniyor.
Mutuş: Her seviyede fırsat eşitliğini uygulamaya devam ediyoruz
Yıldız Holding Kadın Platformu Elçisi Begüm Mutuş, kadınların işgücüne katılımını daha da artırmak için Yıldız Holding İcra Kurulu Başkanı Ali Ülker’in desteğiyle iş dünyasına yön vermeyi hedeflediklerini belirterek, “Yıldız Holding olarak bir daha kapsayıcı ve adil bir iş ortamı, zorlukların farkında olarak fırsat eşitliği sunmayı hedefliyoruz. Bu amaçla işe alım süreçlerimizi gözden geçiriyor, uluslararası standartları ve metrikleri yakından takip ediyor, geleceğe yönelik işe alım hedefleri belirliyoruz. Kadının güçlendirilmesi alanında attığımız tüm adımları Yıldız Holding ve şirketlerinde kalıcı kılmak ve kurum kültürümüzün bir parçası haline getirmek amacıyla 2021 yılında Yıldız Holding Kadın Platformu’nu kurduk.
Öte yandan, Yıldız Holding Kadın Platformu’nun 2021 yılı faaliyetlerine yön veren Yıldız Holding Kadın Platformu Fırsat Eşitliği ve Kadını Güçlendirme Manifestosu’nu çalışanlarımızla birlikte katılımcı bir süreçle oluşturduk. Geçen yıl özellikle ekonomik hayata katılımda fırsat eşitliğini sağlamak amacıyla kadın girişimcileri ve fiyat zincirinde yer alan kadınları desteklemeye yönelik çalışmalarımıza hız verdik. Bu doğrultuda manifestomuzu değer yarattığımız dört alanı temsil edecek şekilde güncelledik: “Söylem, İş Ortamı, Ekosistem ve Değer Zinciri”. diye ilan etti.
Kadın girişimcilere 4,3 milyon dolar yatırım
Begüm Mutuş, Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadınları Güçlendirme Birimi (UN Women) tarafından 2022 yılında üstlenilen “Women’s Entrepreneurship Accelerator” (WEA – Women’s Entrepreneurship Accelerator Program) girişiminde yer aldıklarını belirterek, “Teşekkürler. Bu iş birliği ile zincirleme kadın girişimciliğini desteklemeyi ve 3 yılda kadın girişimcilere 4 milyon doların üzerinde yatırım yapmayı taahhüt ettik.Kadın liderliğindeki ve kadın ortaklı girişimlere doğrudan veya dolaylı olarak yapılan toplam yatırım tutarı 53 girişimde 4,3 milyon dolara ulaştı. ilk yılında.” söz konusu.
Tarımın Kadın Yıldızları projesiyle kadın çiftçilere tam destek
Kerevitaş’ın SuperFresh markası ile kadın çiftçilere destek olmak ve tedarik zincirinde fırsat eşitliğini sağlamak amacıyla Tarım ve Orman Bakanlığı öncülüğünde “Tarımın Kadın Yıldızları” projesini başlattığını anlatan Begüm Mutuş, bu proje ile; kadın çiftçilere 2025 yılına kadar 5 bin ton meyve sebze alma garantisi verildi. Projede bugüne kadar 1.760 ton eser alımı yapıldığını ve 8 milyon TL’nin üzerinde değer yaratıldığını söyledi. Kadın girişimcilere yönelik vakıflar hakkında bilgi veren Mutuş, “Lady Godiva Enterprise, fırsat eşitliği, kadınların toplumlarına dahil edilmesi ve güçlenmesi için çalışan sivil toplum kuruluşlarına her yıl hibe vermeye devam ediyor. 2025 yılı sonuna kadar dünya genelinde pladis’in liderlik ekiplerinde kadın temsilini artırmak ve fırsat eşitliğine sahip bir iş gücü yaratmak için oluşturduğumuz Women in Leadership Network ile dünyanın dört bir yanındaki kadın çalışanlarımız arasındaki bağı destekliyoruz. Sayıyı hızla artırmayı hedefliyoruz. Seç Market’in de kadın girişimcileri desteklemek için bu yıl başlattığı “Gücünle Gülümse” projesi ile kendi mağazası olan kadın iş ortaklarımızın bir araya gelmesi.” dedi.
Son üç yılda kadın çalışan oranı %41’e yükseldi.
Rapor sonuçlarına göre 2019 yılında yüzde 37 olan kadın çalışan oranı, Yıldız Holding ve şirketlerinde gerçekleştirilen fırsat eşitliğine dayalı projelerin ardından son 3 yılda yüzde 41’e yükseldi. Yıldız Holding şirketlerinde her kademede işe yeni başlayan çalışanlar içinde kadın oranı incelendiğinde; Bu oran 2019’da yüzde 46 iken, 2022’de erkek ve kadın işe alım oranının yüzde 50’ye eşit olduğu görülüyor.
Yıldız Holding’in yönetim kurulundaki kadın üye sayısı geçen yıl %12’den %18’e çıktı. Holding’in Türkiye genelindeki halka açık şirketlerinde bu oran %22 iken, 23 Yönetim Kurulu üyesinin 5’i kadındır.
Yıldız Holding, söz konusu rapor ve bütüncül çalışmalarıyla Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri Toplumsal Cinsiyet Eşitliği (SDG 5), İnsana Yakışır İş ve Büyüme (SDG 8) ve Eşitsizliklerin Azaltılması (SKA 10) taahhütlerini de şeffaf bir şekilde ortaya koymaktadır. sürdürülebilirlik stratejisi kapsamında bir referanstır. ve bunu katılımcı bir biçimde gerçekleştirir.
Fildişi Sahili’nden başarılı bir kadın girişimcilik örneği
Kante Djeneba, Yıldız Holding’in tüm dünyada kadın girişimciliğini ve yerel tedarikçileri destekleme çabalarının somut bir örneğidir. pladis ile 9 yıllık iş ortaklığını şu sözlerle özetledi: “Fildişi Sahili halkının temel geçim kaynağı olarak kakao ön plana çıkıyor. Fildişi Sahili’nin tamamı erkek olan bu bölümünde tek kadın girişimci olma ayrıcalığına sahibim. Şirketimde toplam 5 kişi çalıştırıyorum ve pladislere yılda 14 bin ton kakao tedarik ediyorum. Büyüdüğüm Fildişi’nin kuzeyinde eğitime erişim oldukça sınırlı. Her 10 kadından 7’sinin doğum yaparken hayatını kaybettiği Ivory’de kadınların sadece yüzde 10’u eğitim alma şansına sahip. Hem anne hem de girişimci olarak; Tüm paydaşlarını fırsat eşitliği konusunda teşvik eden pladis’in sorumlu tedarik zinciri yönetimi sayesinde işime başarıyla devam edebiliyorum. Bu coğrafyada kuralların kadınlar için ne kadar zor olduğu düşünüldüğünde, kadınların ekonomik hayata katılımında pladis’in sorumluluğunun bedeli çok daha iyi anlaşılacaktır.”
